我们经常可以看到一些对员工进行类似培训的销售机构,称培训会议并不是所有员工参加,根本不尊重员工,而不是采用这种血液类型培训来激励员工,关于某些公司“员工跪地扇耳光”此等行为,一家真正认为员工的公司是一名有能力的狼,他们的姓名是为员工培训,为什么这种类似的培训针对销售人员比较多。

关于某些公司“员工跪地扇耳光”此等行为，你的有何看法

我认为这是个人企业的病态管理。完全是自尊心的人，诱骗了员工，并不将人们视为一种极端的精神疾病。

一些公司说，他们的姓名是为员工培训，声称刺激员工的侵略性和狼位，并向员工做各种侮辱性的尊严。如果要赚钱，请使用良好的绩效销售案例警告员工拥有狼。实际上，有些人在大声疾呼和喊叫口号。您还必须感谢公司，最严重的是彼此刺激狼大自然的一巴掌。

没有少数这样的公司，我的公司已经接受了这样的培训。各个部门的雇员必须培训72小时，每个小组都急于向培训老师送水，饮料和鲜花。这被称为顾客是上帝的训练。在七十个小时内，员工必须穿着统一的衣服。狼的各种刺激，一些哭泣的困难以及一些喊叫的喉咙很愚蠢。他们早日起床，只有四到五个小时的睡眠。

这种行为是一种公司病原体，根本不尊重员工。第二个表明这些员工有很大的经济压力，他们确实是无面的，他们不知道如何尊重自己。我拒绝了这种培训成员，团队负责人和公司负责人找到对话。最后，我仍然离开了，因为我不认识这种精神病的企业文化，而且我不想卖掉我的尊严来赚钱。

我的父母努力抚养我并长大。我会努力赚钱来偿还我的父母，但我永远不会出售尊严。这是我的底线。我认为工作只是在规定的时间内完成我的职责，而不是像小丑一样愚蠢。我签署了一份劳动合同，而不是出售契据。

家具厂培训会员工跪地自扇耳光冲上热搜，到底发生了什么

该家具工厂在东圭（Dongguan）进行了一段销售人员的视频，因此被称为“培训”。销售人员都跪在地上，拼命大喊，疯狂地拍打了他们的巴掌。鸡肉训练在中国很普遍。估计网民估计这并不奇怪，但是许多公司仍然采用这种方式来激励员工。

如此称呼的员工培训使员工能够大喊大叫并做出非常难以置信的行为。当时它可以使员工冲动，他们的心情很高。事实上，这种培训最初是一组“成功的学习”。成功的学习只会强调个人努力和意志的因素，并且不考虑个人个人的努力。质量和环境。但是它一直在那里。除了没有帮助员工的工作技能，员工注意工作。我可以在与客户沟通时与该州处于这种状态的客户交谈吗？

这种现象主要集中在销售人员上。但是，这种销售基本上是类似于地面推动的传统销售类型，也就是说，持有产品手册或直接要求其他人购买产品。销售非常困难，无论是谁，都很难出售。首先，每个人对反狂欢的意识非常令人作呕，而且对销售非常令人作呕。对这位推销员是否是骗子有很多疑问。即使疑问提出了疑问，该客户是否真的需要该产品，该产品的价格是否合适？如何保证产品的售后？如此方便的购物，大多数人都不会购买这样的东西。因此，这种销售非常困难，而且销售人员的出发率也很高。沮丧后，销售人员将非常虚弱。该公司将提出一种与鸡血抗衡的方式。让员工对这项工作充满信心。

我要说的最后一件事是，应消除时代消除的商业模式，而不是采用这种血液类型培训来激励员工，不仅让外界看笑话，而且还让他同龄人看到笑话，更不用说什么都没有。

家具厂培训会员工跪地自扇耳光，你觉得这是狼性还是闹剧

我认为这是一场闹剧。2020年10月21日，在广东的东瓜家具厂经销商的培训会议上，一群员工跪在地上，咆哮，喊叫，打耳光，拍打，甚至在任何地方脱下夹克。互联网立即引起了激烈的讨论。该家具工厂的工作人员对这一事件做出了回应，称培训会议并不是所有员工参加，而是负责参与销售的销售人员。

家具店的经理也被称为每年一次培训会议。训练会议的主题是灵魂的成长。创建一个铁军团。这是培训的第三方培训机构。授课者和职员。在培训过程中，培训教练指导员工采取类似的行为，并希望让这些员工看到他们的最激烈和最高峰。经理说，此后培训，所有员工都非常好。我们经常可以看到一些对员工进行类似培训的销售机构，要求员工快速鼓掌和鼓掌，或要求员工反思自己，让自己打耳光，并将其称为狼文化。

但是我对这种被称为狼的文化感到更加厌恶，因为我认为这根本不是真正的狼本质。咆哮疯狂吗，使自己变得凶猛是狼吗？真正的狼是勇敢而又同谋的，但也知道团队合作，镇定和凶猛。如果您真的希望员工对工作充满热情，那最好做一些实用的事情，例如增加员工福利。

员工的福利和福利得到了改善，员工自然会面对每天充满热情的工作，也无需培养任何这样称呼的狼自然。一家好的公司，一家真正认为员工的公司是一名有能力的狼，并且员工将跟随狼的脚步，以获得自己的成长和勇气，面对一切挑战。