找工作能选医师公，就选这三个，其次就是各个大厂，再次各类全额拨款事业单位，最后才考虑军工类研究所。原因如下：

1 军工类研究所性价比很低，收入是比一般的医师公要高，但是一个月加班经常100小时以上，出差更是家常便饭，家庭生活难以顾及。

2 军工类研究所的收入是大部分考奖金，奖金往往是部门一把手一言堂，年底的评优也是部门为单位推荐，班组长或副职，部门一把手也可以决定大部分，也就是说你的收入，前途，晋升空间都在部门一把手手心里攥着，那你在他面前只能卑躬屈膝。结果就是圈子和山头林立，氛围极差。

3 军工类研究所一般用“为国奉献”这个话术来忽悠员工超长劳动，实际上就是把你当成干电池，给自己的仕途充电加油，真正的好活都被亲信小弟瓜分殆尽，反正是归零处分你来，报奖升官儿我们上。

4 军工类研究所并没有外人看起来那么高尚，社会上有的丑恶现象，这些单位里都存在，可以说五毒俱全。

5 人情味淡泊，员工大部分势利眼，你要没个官位，即使你是研究员，机关的小年轻也照样给你脸色，最可笑的是有一种情况：夫妻二人都在一个单位，丈夫技术能力强，妻子技术能力弱，所里不会因为丈夫而对妻子有任何照顾，结果使得丈夫对所离心离德，最后辞职。

6 部分领导视属下为奴仆，只许他作威作福，下面的人不可以有任何反对声音否则……。举个例子：本人知道的某所，五一期间强制全所加班两天，美其名曰新疫情调休，有一员工在某社交平台曝光此事，结果该所动用公权力直接通过网信部门查到该员工，并在全所内网通报批评。这种领导已经彻底忘记初心，把自己的官威发挥到极致。

7 对表明有离职迹象的员工采取各类惩罚措施，某些所，如果夫妻双方都在所里，那么如果其中较重要的一个离职，另一个也必须走。据我所知的一件事：某所的一个技术骨干博士提出了离职，所领导威逼利诱下留住了，过了几天可能感觉丢了面子，竟然让该博士在机关的妻子主动辞职，结果当然是该博士和他妻子一起走了。这样的操作你能理解吗？

8 断绝员工的个人发展道路。某些所会让本所人力资源部门给所在城市的其他潜在就业单位打招呼，让这些单位不要聘用本所离职人员。当然了不能只说，还要给这些单位一些项目，用利益让他们配合，深得大清当年宁与友邦不予家奴的真传。如果你去考某些需要离职单位签字同意的新单位，那么肯定不会给你签字，拖黄你的新入职机会。还有一招就是以保密为理由，强制留所一年，看你还能找什么新工作！？

9 福利陷阱，有些所会盖房，并分给所里员工，这个看似福利的东西其实暗含深意。这个房子是小产权，而且需要员工支付几十万的使用费，当员工离职的时候需要将房子退给单位，但是当初的几十万是不会全额退给你的，其中超过百分之六十当作装修费被单位留下。也就是说买了这种所谓福利房的员工，离职的时候不仅房子没了，还要给单位一笔价值不菲的钱，名为福利房，实为控制你未来发展的枷锁。

10所有阶层的人都很难受，接触过的军工类研究所的人，从车队司机到所领导，各种岗位和行政级别，突出的特点就是都说自己过的累，满面愁容，有的所更是创造了连续两任主管研发副所长离职的情况。借用我看到的一句话，当一个群体里大部分人苦难深重的时候，必然是这个群体里有一小撮人罪恶滔天。

11 嫉贤妒能
某所研发部门的领导想引进一个技术能力很强的人，以此来发展相应方向的核心技术，但是竟然被人力部门拒绝，理由是所领导看完拟引进人员的简历后，担心这个人技术能力太强，入所后不好管理，不听话。由此事可见，一部分军工研究所只需要耗材和奴才，不需要人才。