入职至今，总能听到身边不少人嚷嚷着要辞职。有人当机立断，说走就走；有人彷徨犹豫，一拖再拖。那么，到底应该怎样判断自己要不要换工作？什么时候又是换工作的最佳时机呢？在讨论这些问题之前，如果你希望辞职的原因是因为遇到以下这三种情况的时候，则建议你再谨慎

入职至今，总能听到身边不少人嚷嚷着要辞职。有人当机立断，说走就走；有人彷徨犹豫，一拖再拖。

那么，到底应该怎样判断自己要不要换工作？什么时候又是换工作的最佳时机呢？在讨论这些问题之前，如果你希望辞职的原因是因为遇到以下这三种情况的时候，则建议你再谨慎考虑一下。

哪些情况，建议不要

换工作：

1、工作中受委屈，有情绪的时候

仔细回想身边朋友辞职的朋理由，听过最多的便是：做得不开心。特别是和同事关系相处不好、被领导训斥等情况下，最容易产生跳槽情绪。

印象最深的，是和我同一时间入职的阿杰，由于在制作报表的过程当中，公式操作失误，导致数据出现严重偏差，直接影响到公司订货。

部门领导恼羞成怒，当众对其一顿狠批，话说得稍微有点重，阿杰感觉伤及自尊，情绪上头，生气地直接拍屁股走人。

结果没多久，他便灰头土脸找到我说想借2000块钱，自嘲辞职之后，收入来源被断掉，又正好撞上下半年房租缴纳，生活陷入窘迫。再加上陆续面试了好几家公司均遭碰壁，不得已降低了自己的期望薪资，才勉强找到了一份合适的工作。

在问题面前，逃避永远是最愚蠢的。这种时候辞职，往往容易让自己的处境陷入被动不说，即便在新的工作岗位上，也很难保证不会面对一样的问题。

2、为实现金钱短期增加的时候

许多职场人一遇到涨工资的跳槽机会就辞职，却忽视了原公司的发展空间和跳槽公司的发展上限。结果跳槽过去以后，反倒举步维艰，发展不如从前。

因而，身处职场不能光只考虑眼前价值而忽略长远效益。如果一个人在公司中有成长的机会，则应考虑到自身所创造的“未来效益”。

另外，除了薪资，成长机会、人际关系、工作环境等也应纳入“未来效益”当中，特别是成长际遇给人带来的成长与发挥，其价值远远高于高薪。即便当前“现钱”没有增加，但也只是时间问题。

不要轻易放弃一个可以让自己有成长机会的工作，新环境不一定比旧环境好不说，再加上磨合与适应过程，遇到一个只有涨工资的跳槽机会时，还是需要慎重考虑一下。

3、单纯因为工作太忙的时候

网上有句话：谁不是一边热爱生活，一边又不想活了呢。这句话同样适用于许多职场人目前的生活状态，谁不是一边想辞职，一边为了完成领导交待的工作加班到天亮。

想起我的第一份工作，正好赶上新项目启动，经常需要熬夜加班，因为觉得太苦太累一度想放弃，却还是咬牙撑过了最为忙碌的那段时光。

让人感慨的是，事后小组的几个人回想起那段难熬的时光，竟都没了任何抱怨，反而感激起了那段时间的蜕变，虽然很累但也切身感觉到了自己的快速成长。

有意义能学到东西的忙碌，是最磨砺人。如果你因为工作太忙而辞职，很可能便因此而失去上升自己能力的机会。只要工作能带来成长，只要所处的公司和行业充满机会，工作忙不应该成为换工作的原因。

所以，一旦产生想换工作的想法时，务必先搞清楚自己目前的状况，再做进一步的打算。否则很有可能只是“从一个坑跳到另一个坑”。

那么，跳槽到底应该选什么时候好呢？

1、自身发展受限

时间就是金钱，当你在职场中已经发展到一定高度，很难甚至不再有可能接触到更高层次的工作，或是目前的工作无法提升自己的能力，工作内容没有任何价值可言的情况下，不妨当断则断，及时止损。

要不然长时间的停滞不前，很容易让我们逐渐堕入舒适区，在惯性的驱使下思维陷入麻木，不愿思考，得过且过，这是一个十分危险的信号。如果你渴望超越，只有转换新思路，或换个新环境，跳出舒适区才能有效自救。

2、对于行业确实非常不喜欢

常言说，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，其实入错行这件事，人人都怕。每一个职场人只有先喜欢自己的行业，才能够拥有足够激情和动力面对挑战，让职业生涯事半功倍。

你喜欢工作，那你工作时自然也是快乐的，不会觉得自己是迫于生计而工作，不会觉得工作在剥夺你的自由。相反，如果不幸现在的工作不喜欢让你难受到了极点，那就要考虑是不是应该换工作了。

3、有更高更好的平台

水往低处流，人往高处走，归根究底，努力工作是为了寻求更好的发展，如果遇到更高的平台抛来的橄榄枝，或是更好的发展机会，不妨认真考虑，行动果决。

曾听过这样一则故事：某公司财管在一家创业公司工作近7年，和公司有了很深厚感情，也愈发享受起没有压力的安逸工作环境，面对当地一家跨国企业发来的高薪跳槽邀请，为难纠结了很久，最终还是没有去。没想到竞争企业转头便把她的助理给挖走。

毕竟两家公司行业地位和先天资源相差太远，去了以后那名同事薪资翻番不说，发展和成长也十分迅猛，人脉和资源也达到她无法企及的高度，一度让其懊悔不已。

去或留虽然没有绝对的对错，但许多时候确实是选择大于努力，一个正确的选择可以更好的实现个人成长。

4、公司生命周期即将结束

对于职场人来说，先有平台，然后才是个人。每一家公司都有其生命周期，一般而言如果公司的发展连续几年跟不上市场的趋势，或是公司和管理层已经丧失做大事业的决心和格局时，那么这个时候一定要提前行动，不要犹豫。

我认识一个朋友之前在某共享单车公司担任市场拓展，在局势已经恶化的情况下，他却迟迟不肯辞职，问其原因，他竟答道：辞职不如等着被裁，至少N+1呢。

古语有云，智者不立危墙之下，为了几个月的补偿，待在一个周期即将结束的公司耗时间，看似贪到了小利，实则严重阻碍了自身的成长。

另外，一旦被裁往往很难马上找到合适的工作，加上等待的机会成本，其实算起来更多是得不偿失。

很喜欢作家舒仪说的一句话：弱者总是在感觉最糟糕的时候辞职离开，寄希望于环境的改变能带来点儿什么；而强者，是在自己感觉最好的时候辞职离开，寻求更高更远的天地。

说到底，每一次跳槽都是伤筋动骨，建议在换工作之前，首先与公司领导好好沟通，看看有哪些地方是可以改变的，在公司不能满足自己的要求前提下再考虑选择新的工作。

别抱有侥幸的心理，以为跳槽后之前遇到的问题将不复存在。如果是个人原因导致职业发展空间受限，那就得自己去反思分析，做出改变，否则，便只是将同样的问题带到新的公司而已。

员工和公司最好的关系，是互相成就，价值共生。正如不同的花适合生长在不同的土壤，不同性格的人在制胜职场的道路上也有所不同。

作者： 千一