七月起，工资，医保，养老金迎来新动态，部分人收入迎增加，看看

时间来到七月中旬，许多地方夏日炎炎、而关于工资收入、医保福利待遇、以及退休养老金待遇，从7月份起有一些新的动态（附知识计算分享），部分人的钱袋子要鼓起来了、看看你有没有份呢？

一，先看看工资收入方面

7月5日、人社部官网分享了一份，截止到2024年7月1日的全国各省最低工资标准，而湖南省近期也明确了，将会从9月起提高了最低工资标准。具体如下。

截图来自人社部官网。

人社部官网数据 截图。从上表可以看出北京，

上海等经济发达地区、最低工资标准还是偏高的，上海达到了2690元每月、北京达到了2420元、广东深圳2360元、天津2320元等等。

特别注意：7月份，湖南人社厅公布了《关于调整2024年最低工资标准的通知》，将会从9月1日起、将最低工资标准提高到2100元/月、1900元/月、1700元/月；小时最低工资提高到21元/小时、19元/小时、17元/小时。

而七月份，不少地区仍然在继续发放高温补贴、所以许多人到手的工资收入将会提高，比如湖南和辽宁高温补贴，都是从7月开始、发到九月份，辽宁200元/月、湖南最低150元/月，所以从七月份起，上班族工资上、有些人会多出一笔钱，要注意核对。参考标准如下。

按照规定，在35℃以上（含35℃）的高温天气里从事室外露天作业；在采取降温措施后工作场所温度仍在33℃以上（含33℃）。例如：室外露天作业的快递员、建筑工人、交警、环卫工人、司机；室内作业的炼钢工人、机械铸造工人等，只要符合上述条件、按规定都可以领取高温津贴。而且不能用绿豆汤、冰棍、凉茶等替代，否则可以向相关劳动监管部门投诉维权。

二，再看看医保福利待遇方面

七月份，有不少地方也提高了医保待遇，首先比如山西省提高职工医保门诊统筹待遇，总体来说降低了起付标准、提高了报销限额，累计额度达到300元之后、不再设报销门槛。

然后退休人员年度支付限额新标准为3000元、高于山西在职职工的2500元，分别提高了1000元、700元。同时还进一步提高了"报销比例"，1、2、3类医疗机构、报销比例为60%、65%、70%，这个报销的比例同时也高于在职上班族的55%, 60%, 65%。

截图来自光明网。

还有北京市，七月一日，北京医保局明确线上购票，医保个人账户支付已经接入了300家药店。大大的方便退休人员、同时也也减轻了支出负担。

个人医保账户改革之后，许多经常的部分退休人员也有明显受益。最后看看养老金方面。

三，七月底前、各地养老金调整补发差额将会到位，下半年部分退休人员养老金还将迎来重算补发，附案例。

首先我们知道近日，北京、湖北、河南、陕西、四川等多个地区已经将今年一月份以来上涨的养老金"差额"补发到位了，许多人都收到了六、七百元左右，金额因人而异。

比如按照你当地的方案"定额+挂钩+倾斜调整"三步骤算下来，你每月能上涨90元的话、那么补发7个月、就是90×7=630元，如果你养老金本身是2710元、那么调整之后将会按照2710+90=2800元的"新标准"发放待遇。

江苏省调整方案。假设一位南京市、企退人员养老金3000，工龄30年、不考虑高龄倾斜情况下，可以涨：31+（15*1.7+10*1.8+5*2）+（3000*0.4%）=96.5元、个人涨幅96.5/3000=3.2%。

而七月起，后续各地的2024年养老金计发基数也将陆续出炉，比如贵州计发基数、也就是7272.3元/月、相比2023年涨幅6.04%；然后内蒙古8105元/月、相比去年涨幅8.52%，涨幅也都相对比较高。假设一位事业单位退休职工老唐，在今年2月份退休、当地在今年10月份公布2024年养老保险待遇计发基数、并进行重算补发、那么他总共需要补发8个月差额。

如果当地今年的养老金计发基数、相比2023年增长了520元，这位退休人员工龄40年、拥有30年视同缴费年限、养老保险缴费指数为2.0、那么老唐就需要同时补发基础养老金和过渡性养老金两部分的待遇差额、注意不是从1月起开始补发、而是从他领取养老金的首月、也就是3月份开始补发。

换言之，他的基础养老金和过渡性养老金部分，都需要迎来二次核算、并补差。

①"基础养老金"补发额=（2024年新的养老金计发基数 - 2023年计发基数）×（1+本人平均缴费指数）÷ 2×养老保险缴费年限（含视同年限）×1%；

②"过渡性养老金"补发额=（2024年新的养老金计发基数 - 2023年计发基数）×（1+养老保险缴费指数）÷2×视同缴费年限×过渡性系数 （各地或可能存在一定的差别）

比如或为：（2024年- 2023年基数差额）×养老保险缴费指数 ×视同缴费年限×过渡性系数。

（1）基础养老金部分每月补发金额=520*（1+2.0）/2*40*1%=312元；

（2）过渡性养老金部分每月补发金额=（2024年-2023年基数差额）×养老保险缴费指数 ×视同缴费年限×过渡性系数=520*2*30*1.2%=374.4元；

两笔重算的待遇相加、老唐每月总共需要补发312+374.4=686.4元、老唐今年2月退休、因此3月份领取第一笔养老金。

当地在10月重算补发到位的话，那么他就需要从3月份开始补发每个月"少发"的差额：也就是3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月合计八个月的差额。那么也就是686.4×8=5491.2元、超过了5000元。

主要得益于老唐、个人缴费指数2.0比较高、补发时间10个月比较长、同时当地养老金计发基数增长额比较高，三个因素的叠加作用下，所以他的补发额能超过5000元。

也就是说需要补发八个月、那么老唐总共需要补发686.4×8=5491.2元，还算是比较可观的。

要知道，多数企业退休人员，养老保险缴费指数比较低（比如只有0.6）、或者工龄比较短（比如在28年以下）那么算下来补发金额常常在1000多元或者几百元左右。

综上所述：

七月起，工资，医保，养老金迎来新动态，比如人社部公布了各省的最低工资标准、然后有些地区提高了医保待遇，而七月份各地的养老金也会迎来上调的补发，有些地区已经率先到位了、后续还会有一次"计发基数更替"和重算补发。这些提醒您需要了解一下。