停薪留职五险一金谁负责（停薪留职相当于开除吗）
停薪留职五险一金谁负责（停薪留职相当于开除吗）。爱惜日带你了解更多相关信息。
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
停薪留职协议书有以下内容：
1、在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;
2、职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;
3、停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;
4、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;
5、停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]354号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
在停薪留职期间，如果劳动者违约导致劳动关系解除的话，是不能得到经济补偿金的。用人单位和劳动者的合法权益平等地收到法律保护，双方都应该严格履行劳动合同。并且在停薪留职期间用人单位无权干预劳动者从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。
在停薪留职期间受伤能认定为工伤吗?
并不可以，停薪留职只是给劳动者回来时一个工作岗位，但是是否原岗位，用人单位有权决定，停薪已经在事实上说明劳动者在留职期间没有从事原单位劳动，因此不支付工资，且工伤保险费是按照用人单位职工工资总额为基数缴纳的。如发生生产或意外伤亡事故的，一律作为非因公处理。其抚恤费用由原单位按有关规定发给。