员工优点和缺点评语60句（精选）

员工优点和缺点评语（精选60句）

　　在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家或多或少都会用到过评语吧，评语有助于提高被评价对象工作的积极性和创造性。相信写评语是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编收集整理的员工优点和缺点评语（精选60句），希望对大家有所帮助。

　　1、优点：心态积极，自信，有激情，思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则，关心员工，平易近人，善于表扬员工，工作认真负责，能吃苦。

　　2、进步：员工上班时间缩短了，关注员工的技能培训，对员工要求严格，安排工作较合理，跟进及时，执行力提升，与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

　　3、进步：工作标准高，要求严格，学习上进，能够有效调动员工激情，协调能力较好，熟悉大店工作流程快。

　　4、优点：工作认真负责，执行力较好，能调动员工的积极性，布置工作简单易懂，关心下属进步。

　　5、优点：工作认真负责，有激情，熟悉流程，能及时传达公司精神，平易近人，关心员工，与员工沟通较好，工作执行力较强，公私分明，工作对事不对人，公平公正。

　　6、优点：做事有原则，奖罚分明，能用企业理念同员工沟通，关心下属，执行力强。

　　7、优点：工作有方法，平易近人，宽容大度，能及时帮助员工解决困难，工作有计划、有重点，善于沟通。

　　8、王平：工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作，人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见，高度敬业，表现出色。

　　9、优点：思路清晰，计划性强，乐观上进、不服输，执行力强，爱岗敬业，关爱员工。

　　10、优点：工作目标明确，思路清晰，善于总结，安排工作检查及时并有回复，注重培养下属的学习能力，对新干部帮助大，平易近人。

　　11、建议：性格急躁，遇事不够冷静，注意公平公正公开，对一楼关注不够。

　　12、建议：对下属要更加严格，给员工更多发挥的空间，了解员工心中更真实的想法，加强对课长的培训，爱惜自己，锻炼身体。

　　13、建议：多与员工沟通，了解员工的真实心声，对下属培训不够，对小部门关注较少，开会方式须改进，注意身体。

　　14、进步：关爱员工，能坚持巡场，对基础工作要求严格，布置工作跟进及时，处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间，关注员工技能。

　　15、建议：工作热情要注意保持，加强对员工的培训。

　　16、进步：肯学习，不耻下问，严格要求自己，工作思路有进步，与下属沟通多了，笑容多了，把情绪带到工作中的现象少了，电脑知识提升很大。

　　17、优点：处事公平、公正，善于学，能够笑待员工。

　　18、该员工忠厚仁义，体贴入微。创新能力强，勇于推旧出新、不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。对未来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替领导分忧，是不可多得的有力助手。该员工的兰心慧质、冰雪聪明、以及处处为别人着想的无私胸襟，不仅重现了人间的温暖与关怀，还另无数人为之感动。

　　19、建议：容易情绪化，说话不注意方式，注意更加公平公正公开，注意多关心下属，也多关心自己。

　　20、建议：与员工多沟通，多鼓励，加强巡场频率，加强员工培训，及时解决员工反映的问题，提高开会效率，改进批评和表扬的方式。

　　21、进步：不再感情用事，比较理智，关心下属的'工作和生活，同员工沟通多了，指责少了，公司制度执行较好，发现问题整改及时。

　　22、建议：布置工作跟进不及时，多与员工沟通，并注意沟通方式，控制早会时间。

　　23、优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难，做工作雷厉风行，要求严格。

　　24、进步：工作效率高，能够耐心培训员工，理解下属，敢于创新，能同员工一起出台，布置工作跟进及时了，开会时间短了。

　　25、建议：须提高工作计划性，提高工作效率，更加关心、理解员工，与干部及员工多沟通，开会注意简明扼要，调动会场气氛，对基础工作的关注不够，多与下属分享工作经验，多关注促销员，及时解决下属反映的问题。

　　26、建议：注意控制开会时间和频率，培训下属要有耐心，要注意多听员工的心声，对于员工提出的问题要及时解决，对新员工的培训、指导不够，要注意体谅员工的困难，管理更加人性化，遇到问题要注意做到对事不对人，注意个人形象。

　　27、进步：关心下属，和员工沟通多了，执行力有提升，效率高了，专业技能有提高，过季商品处理及时。

　　28、优点：工作积极主动，有激情，有感染力，工作计划性强，执行力强，处事公平公正，奖罚分明，有错就改。

　　29、优点：工作有计划，有目标，执行力强，对事不对人，善于学习，平易近人，敢创新。

　　30、进步：工作认真细心，能更好地运用公司理念企业文化理念，更加理解员工，与员工沟通时态度改变大，关心下属，开会时间控制比以前好，工作思路较以前清晰。

　　31、进步：关爱员工，为员工着想，给员工空间，工作效率有提升，有创新意识。

　　32、建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来，加强对下属的培训，控制开会时间，节约用钱。

　　33、建议：提高开会效率，减少员工加班，避免在客流高峰期给干部开会，对新员工关注少，需加强培训，提高工作标准，对干部的要求应更加严格，注意身体。

　　34、优点：善于分析，思路较清晰，能抓住工作重点，关心下属。

　　35、优点：工作认真负责，吃苦肯干，能够与员工同甘共苦，平易近人，能够听取员工意见，敢于大胆尝试，敢作敢当，能够把公司理念运用到工作中，顾全大局。

　　36、建议：批评员工不讲场合，同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度，脾气急，生气时不理智。

　　37、优点：工作实干，执行力强，处事对事不对人，公平、公正、公开，上进心强，不服输，责任心强，能够自我批评。

　　38、该员工性格温和平静，以柔克刚，处世低调。在工作中能平衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团领导以及上下员工所有人的高度认可和评价。

　　39、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时，开会能够鼓舞士气，给员工空间和机会，不抛弃不放弃，工作认真，沟通主动，对于脱差部门指导较好。

　　40、建议：合理安排员工的班次，更深层次地关心员工。

　　41、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面，与员工沟通增加，专业技能提升大。

　　42、进步：和蔼可亲，对员工态度好，工作标准较以前有提升，对自己严格要求方面有进步。

　　43、建议：多同员工沟通，了解员工的真实想法，对下属多表扬，少批评，开会时间控制不好，重点不明确，工作需更细致，专业技能需提升，改善心态，多点笑容。

　　44、温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。

　　45、优点：执行力强，效率高，布置工作跟进及时，能耐心指导下属进步。

　　46、进步：能严格要求自己，并严格要求下属，虚心学习，不懂就问，工作积极性提高了，执行力加强了，工作标准提高了，时间观念更强。

　　47、进步：工作态度端正，工作标准有提升，对细节的关注加强，工作流程熟练，能够正确引导下属工作。

　　48、建议：要注意微笑待人，多与员工分享个人成长经历与经验教训，加强员工培训，注意做到对事不对人，一视同仁。

　　49、优点：遇事冷静，能够为员工着想，做事有计划，工作有方法，灵活性较好，公平公正，公司思想传达及时。

　　50、进步：能调动员工积极性，工作计划性加强。

　　51、优点：心态乐观，认真踏实，能吃苦耐劳，关爱员工，沟通能力强，对下属要求严格，公平公正。

　　52、建议：开会效率低，员工排班不合理，对员工多鼓励，少批评，严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。

　　53、优点：和蔼可亲，善于沟通，工作态度积极，效率高，办事果断，对公司的制度执行力较好，能够主动向别的门店学习不足之处，并与员工分享工作经验。

　　54、进步：管理技能开会、总结、表扬，监督检查进步大，沟通更加主动，沟通方式改善大，电脑知识进步快。

　　55、建议：提高自身的领导力。

　　56、进步：关心员工，平易近人，专业技能又提高，工作思路改善，及时表扬下属。

　　57、建议：更多地了解员工，对服装部门关注少，建议参加服装会议，工作容易情绪化。

　　58、优点：工作认真负责，吃苦耐劳，处事公平，有耐心，关爱员工，事事能起表率作用。

　　59、进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见，更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步，业务技能提升快，工作流程执行好。

　　60、建议：工作效率再高点，布置工作跟进不够及时，加强流程化建设，员工反映问题能及时回复，多同员工沟通，过于严肃，不够开朗。处事要公平公正，多关心夜班人员。