不久前，拼多多23岁“底层员工”张×霏加班猝死事件，让大众开始关注这家高速运转企业背后的“螺丝钉”。虽然劳动保障监察部门已介入调查拼多多的劳动用工情况，榜姐也说过“让我们一起等待一个说法”，但如今官方说法还没等到，等来的却是又一位底层员工的负面事件：

不久前，拼多多23岁“底层员工”张×霏加班猝死事件，让大众开始关注这家高速运转企业背后的“螺丝钉”。虽然劳动保障监察部门已介入调查拼多多的劳动用工情况，榜姐也说过“让我们一起等待一个说法”，但如今官方说法还没等到，等来的却是又一位底层员工的负面事件：

因为网名为“王太虚wray”（以下简称王太虚）的员工在“脉脉”上匿名发布了“不良言论”，拼多多迅速把该员工赶出了公司。

一时间，舆论沸腾。

01

我们先捋一捋拼多多近期大事件的时间线。

1月7日，王太虚上班时在拼多多公司楼下偶遇一名员工被抬上救护车，他猜测其为拼多多员工，于是拍下照片，匿名发布至脉脉社区，并配文“第二位拼多多猛士倒下了”。这次操作让拼多多再度陷入了舆论风波，拼多多员工随后回应称，被抬上救护车的员工是肠痉挛，并无大碍。

1月8日，王太虚被领导叫去谈话劝离，并监督他在20分钟内收拾个人物品离开工位（据本人亲述）。

1月9日，拼多多员工谭×林从长沙27层家中跳楼离世，经法医到场勘验后确认自杀。

同日，拼多多旗下的“多多买菜”宣布了工作调整方案：

1、多多买菜业务线每周强制轮休一天。休息日不能关机，要正常回消息，不记加班。2、上班制度试点996，9点上班，督促大家还是11点下班，科学管理提升人效。

网友们对于这样的工作调整并不买账，“9点上班，督促11点下班？！看了两三遍我以为是看错了，难道不应该是督促6点下班么？休息日还要开机回复工作消息，而且不计加班，这难道不是白嫖？”

1月10日，王太虚发布视频回应被拼多多辞退事件。

根据当事人的口述，他2019年本科毕业后通过校招进入拼多多担任前端开发，此前工作一直受到领导认可。

王太虚在视频中也披露了拼多多内部的不少情况：

比如上海本部员工每个月会有隐性的强制要求工作300小时，本部的买菜员工则会被要求每个月至少工作380个小时，如果达不到工时就会被谈话。本部“买菜开发”外派到一线城市时，需要凌晨跟着运载车一起走完整个流程。上海本部洗手间坑位少，内急的员工只能去商场里找厕所。强制克扣法定节假日，所有超过3天的法定节假日，拼多多员工都会被要求提前返工。2020年国庆中秋期间，全国人民连放8天长假，而拼多多员工只有5天。楼层刚刚装修后，可以直接闻到化工气味时，依然让员工搬进去。承诺免费提供的工作餐，经常出现坏掉的菜品。双11、双12、元旦跨年促销期间，强制要求员工加班到凌晨。

按照王太虚所说，拼多多已经超过996，达到了13休1——大小周，大周休一天，小周休零天；每个月工作300小时才算“本分”。

据悉，拼多多年会上，老板黄峥讲话的核心内容就是：公司部分老员工失去了创业的拼搏精神，理由是“居然有人国庆期间发出去休假的朋友圈”。

02

据王太虚透露，1月8日下午5：30，他在写完代码后被HR约谈，对方拿出了他在脉脉上发布的内容凭证，称他抹黑公司形象，让他签署离职协议。王太虚拒绝签字，选择直接被裁掉。于是公司迅速封禁了他的账号，没收工牌，“一切在20多分钟内完成”。

那么问题来了：王太虚明明是匿名发帖，怎么会被拼多多发现？难道脉脉已经不安全了？这可让曾在脉脉上发布过言论的社畜们都慌了。

面对质疑，脉脉于1月10日晚间给出回应：

奇妙的是，脉脉这篇声明进行了评论设置，只放出了一条留言——“相信脉脉”。写出这则留言的网友迅速被大众围观，很多人在他的微博下留言，“有钱一起赚”“为什么你能评论脉脉”……

显然，脉脉的回应没能让舆论满意，网友们依然在质疑：拼多多到底是怎么知道匿名留言者的真实身份的？

目前主要猜想有以下几种：一、拼多多HR直接翻查了嫌疑员工的手机；二、拼多多程序员黑了脉脉的数据库；三、脉脉给拼多多提供了用户身份信息；四、拼多多调取了王太虚给救护车拍照时所在区域的监控。

也有行家给出了专业解答，现在企业对员工的监控手段已经无孔不入，办公室监控器、wifi网络监控都是小意思了，厉害的还有电脑录屏监控、浏览内容监控、座机录音等等。你以为你匿名写个小作文就能做到神不知鬼不觉？其实早在公司的全盘掌握之中——就问你，怕不怕？！

而拼多多给出的答案并不涉及高科技手段，还比较原始——1月11日，拼多多方面表示：

在公司问询于事发拍摄地路过的同事时收到反馈，高度怀疑是王×在事实不清的情况下随意拍摄及匿名发布了有可能会对公司造成伤害的信息。公司HR和行政在主动问询王×时，他承认了是其本人进行了拍摄及发布。

根据王×所发帖的某匿名社区公开页面外显ID（JgD+STsWV2E），公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”“把××的骨灰扬了”等。

公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。

在公司与其解除劳动合同之后，王×及其周边人继续在网上发布不实言论，包括公司HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，以及公司HR威胁毁坏其档案，公司有300小时工时的“本分计算器”等，被各网络社区置顶推送，引发了新一轮网民关注。

这则回应引发了网友的激烈讨论，截至榜姐发稿时，评论已达到5.6万余条，其中最高赞留言为：“不容易啊，他匿名你是怎么知道的呢？”“这就算极端言论了？极端言论的尺度是谁定的？”

而目前正在帮助王太虚申请劳动仲裁的法律界人士则干脆抛出了“五问拼多多”：

1、拼多多是否明示或者暗示了，员工应当每月工作300小时？2、拼多多是否有所谓的“完成本分”的内部说法？3、拼多多的周六加班以及平日加班，是否符合劳动法所规定的每月36H加班上限，以及加班必须征得员工同意的原则？4、员工在提起离职后，拼多多是否按照劳动法规定，员工只需提前30日通知即可？5、拼多多是否按照劳动合同法规定，在员工按照上述规定离职后的当日向员工出具了解除劳动合同的证明？是否在十五日内为员工办理档案和社保转移手续？

那么，我们也和法律界一起，蹲一个拼多多的正面回应吧。