2022年是对于很多人来说极其重要的一年，因为2022年是我国延迟退休政策预计实施的年份，那么2022年会正式执行延迟退休吗？2022年会不会延迟退休？下面就跟见闻坊小编从多角度来分析下吧！

2022年会正式执行延迟退休吗

我国的“延迟退休”政策早在2013年就被提出，2015年起草，预计在2022年开始正式实施，而随着距离延迟退休政策实施日期越来越近，不少人也开始加强了对于延迟退休这个话题的关注程度，因为延迟退休毕竟涉及到了很多人民的切身实际利益问题。

近日，新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

“实施”两个字，标志着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。

据新华社11月3日消息，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》）于10月29日由十九届五中全会通过，其中就延迟退休作出表述。

《建议》表示，将健全多层次社会保障体系。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。

其中《建议》提出的，实施渐进式延迟法定退休年龄是大家关注的焦点所在！

根据我国的退休制度，男性年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休。但是，随着我国人均寿命显著提高，人口老龄化趋势加快发展，现行退休年龄是否偏低，也引发社会的热烈讨论。

早在2016年2月，人社部就曾表示，制定渐进式延迟退休年龄的政策已经有了初步方案，但还要按照相关程序报经批准后，才能向社会广泛征求意见。

延迟退休终于快要到来

在2020年10月份我国的政府会议中就有提到将会逐步实行延迟退休这一计划，未来将会实施延迟法定退休年龄，这也就是我们常说的延迟退休，但具体何时实施暂且没有十分明确的时间。有关于延迟退休的执行情况目前也没有准确的消息和政策，我国有关部门也没有给出关于这一方面的明确答复，所以我们现在只能继续等待， 不过根据会议所提的内容以及我国现在的状况来看，延迟退休政策是一定会推行的，这个政策实施已成定局，但是时间和细则还需具体制定和公布。 延迟退休是根据我国国情做出的调整

目前大家知道的法定退休年龄是女性50周岁（女性从政者55周岁），男性60周岁。现在的法定退休年龄是根据1951年的《劳动保险条例》中规定的，并且一直到现在都还是按照这样的退休标准来给企业和单位工作人员组织退休事项。但是随着我国的人口结构和平均年龄的变化越来越大，1951年的这一退休标准已经无法满足，实际劳动力与真正到退休年龄的工作能力不相符。

根据有关数据显示，我国的平均寿命已经到达了77.3岁。而截至到2019年我国60岁以上的人口已经超过2.5亿人，占了我国总人口百分之十八，通过这些数据看来，我国现在也面临着人口老龄化问题的影响，并且还会有越来越多老年人加入其中。

同时这些老人的生活主要来源就是养老金，退休老人的增多将直接导致我国养老金发放压力的增加。从另一个角度来看，延迟退休不仅是因为养老金的负担和劳动力的减少，更多的是因为我国发展的趋势需要。与其他国家相比，我国的退休年龄其实要更低。

延迟退休失业人员的工作问题将会更严峻

根据政策和国家发展需要来看，延迟退休已成必然，但是在失业率如此之高的今天，这些大龄劳动力的就业问题如何解决成了比较严峻的问题，现在很多企业都喜欢年轻人，甚至很多岗位都有对年龄的要求。再加之失业问题的频频出现，很多年轻人找工作都十分困难，更何况已经接近退休年龄的人呢。

很多企业在招工时都对应聘者的年龄设有门槛。工厂都不会要年龄太大但是还没到退休年龄的大龄劳动者，这也是出于安全生产和生产效率等方面的考虑，年轻人要比这些大龄工人更优秀一些。再者，如今很多行业的工作都需要一定知识储备，然而很多50岁往上的劳动者其实知识储备很少或者已经不够在科技迅速发展的今天快速学习和适应。在互联网行业，超过40岁基本就面临着转行或者被行业所淘汰的困境了。因此很多大龄劳动者都对此表示担忧，如何在将来找到一份稳定的工作成为了他们心中挥之不去的难题。

再加之，虽然现如今很多劳动者有技术，能够利用自己的一技之长谋生路。但还有一部分的大龄劳动者没有可以拿得出手的技术，无法参与技术类工作，只能利用体力劳动来赚钱。但是随着岁数的增大，很多体力劳动其实也显得十分吃力，例如快递、外卖行业可能超过50岁基本就无法从事了。所以对很多靠体力劳动赚钱的大龄工人来说，延迟退休政策真的让他们紧紧地皱起了眉头。

延迟退休对一些行业也不会出现太大的影响，比如教师、医生等，这些工作可能“越老越吃香”，丰富的工作经验可以让他们在行业里更加闪光。但是相对而言基数更大的基层企业职工来说，延迟退休对他们的影响还是十分巨大的。

如何在不退休的时候不让大龄劳动者失业已经成为国家和有关部门需要考虑的重要问题之一。因此延迟退休也不会一蹴而就，而是慢慢摸索前进，让广大职工有一个适应的过程。